员工自我评估的目的，在于得到员工对他们的体现的自我见解。这是一个在整个绩效考的进程中给予员工发言机遇的强有力的要领。
本问卷旨在研究企业知识管理能力及其对企业的影响。请告诉我您的公司是否正在做下列事情：
员工与上司关系调查可以反映一个公司的管理水平和企业文化，也是反映员工满意度的一个方面。
在某些重要会议前做一下参会人员的参与调查，有助于会议开的更顺畅。
在当前企业当中,内部人员的沟通已经成为公司的重中之重。企业内部人员良好的沟通不仅能够节省办公时间,提高工作效率,更好的为客户服务,更加能够为企业决策服务，将信息化覆盖到企业的战略，目标，绩效，合同，客户，项目等层面，提供数据分析，为决策提供依据，擅长多项目管理，项目进度管理.同时公司内部人员可以进行良好的交流...
感谢您参加了我们公司最近的培训课程。请花很短的时间来评估一下这次的培训研讨会，并提出您宝贵的意见和建议，我们能够更好地满足您在将来的需求。
员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了解管理中最重要和最活跃的因素——员工来了解企业状况，在调查的过程中一方面了解和理解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播的作用，另一方面通过调查活动起到上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来...
我们想在您离开我们公司前请求您完成以下问卷，希望通过您的意见和反馈使我们的公司进步。因此，我们希望您能真实而准确的反映您的想法。
工作压力是现代社会的副产品，同时也是影响现代人日常生活作息以及工作效率的重要因素。本调查旨在了解本公司的员工普遍的工作压力状态，请认真回答，谢谢配合。