Q1：您的年龄阶段是：
○ 20-25
○ 26-30
○ 31-35
○ 36-40
○ 41-45
○ 46-50
○ 50以上
Q4：在您目前或曾经供职过的外资企业中，该企业是否采用全面预算管理？
○ 采用预算管理
○ 未采用预算管理
○ 不清楚这事
Q5：您在您所有在职过的单位中是否参与过预算管理？最多的一次参与程度如何？
| | 全面参与编制及执行 | 部分参与编制及执行 | 只部分参与编制 | 未参与编制，但全面参与执行 | 未参与编制，稍有参与执行 | 有听说，未参与 | 从未听说此事 |
| 参与程度 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
Q6：您是否认为企业所有者和经营者信息不对称会造成预算松弛现象么？
| | 绝对同意 | 很同意 | 稍同意 | 中立 | 稍不同意 | 很不同意 | 绝对不同意 |
| 认同程度 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
Q7：您是否认为企业所有者和经营者信息不对称会造成预算松弛现象么？
| | 绝对同意 | 很同意 | 稍同意 | 中立 | 稍不同意 | 很不同意 | 绝对不同意 |
| 认同程度 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
Q8：您是否认为决定企业预算管理的高管个性及其风险偏好会否影响到预算松弛？
| | 绝对同意 | 很同意 | 稍同意 | 中立 | 稍不同意 | 很不同意 | 绝对不同意 |
| 认同程度 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
Q9：您是否认为企业经营环境的变化（经济环境）会造成企业预算松弛？
| | 绝对同意 | 很同意 | 稍同意 | 中立 | 稍不同意 | 很不同意 | 绝对不同意 |
| 认同程度 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
Q10：您是否认为预算松弛是企业经营者达不成目标的一种调节手段/现象？
| | 绝对同意 | 很同意 | 稍同意 | 中立 | 稍不同意 | 很不同意 | 绝对不同意 |
| 认同程度 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
Q11：您是否认为：预算目标是很难实现的，因为预算在实施过程中不易控制和把握？
| | 绝对同意 | 很同意 | 稍同意 | 中立 | 稍不同意 | 很不同意 | 绝对不同意 |
| 认同程度 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
Q12：人皆有自利心理，此为人之本性；您是否认同自利心理是造成预算松弛的原因之一？
| | 绝对同意 | 很同意 | 稍同意 | 中立 | 稍不同意 | 很不同意 | 绝对不同意 |
| 认同程度 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
Q13：您是否在制定/执行预算时将公司利益放在首位？
| | 绝对同意 | 很同意 | 稍同意 | 中立 | 稍不同意 | 很不同意 | 绝对不同意 |
| 认同程度 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
Q14：您是否认同薪酬激励应该与预算相挂钩？
| | 绝对同意 | 很同意 | 稍同意 | 中立 | 稍不同意 | 很不同意 | 绝对不同意 |
| 认同程度 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
Q15：除了上述谈到的可能原因，您认为下列哪些可能造成企业预算管理中产生预算松弛？（可多选）
| | 公司架构 | 考评制度 | 公司层级设计 | 公司规模大小 | 公司治理结构差异 | 市场环境差异 |
| 因素名称 | □ | □ | □ | □ | □ | □ |
Q16：下列单位类型中，您认为哪一种最容易出现预算松弛现象？
| | 国有企业 | 民营企业 | 外资企业 |
| 单位类型 | ○ | ○ | ○ |