Q1：1.如果说中恒博瑞已经有自身的文化品格，您认为这种品格与下列哪种动物的品格相似：
○ 虎
○ 鹰
○ 牛
○ 羊
○ 象
○ 豹
○ 狼
Q2：2.公司员工对待工作的态度是：
□ 只要上级指出方向，我就一定想办法完成
□ 不敢讲出自己的想法
□ 上级让我怎么做，我就怎么做
□ 能推就推
□ 不达目的誓不罢休
□ 主动想办法解决问题，但遇到太大障碍就会放弃
Q3：3.当别人协助您工作后，您会：
□ 很正常，工作范围内职责
□ 及时表示感谢
□ 无所谓
□ 在他需要帮助时给与支持
□ 公司提倡伙伴，他不帮助我就有问题
Q4：4.以下哪些管理思想可以考虑纳入我们的核心价值观中（最多5项）：
□ 人文关怀
□ 信任
□ 尊重
□ 共赢
□ 竞争
□ 奉献
□ 包容
□ 自我修炼
Q5：5.您认为，我们的企业员工应该增添哪些意识？
□ 风险意识
□ 合作意识
□ 客户共赢意识
□ 市场意识
□ 品牌意识
□ 服务意识
□ 开拓意识
□ 人才意识
Q6：6.中恒博瑞的文化基调是：
□ 民主的
□ 开放的
□ 竞争的
□ 创新的
□ 积极向上的
□ 独裁的
□ 功利的
□ 包容的
Q7：7.中恒博瑞吸引公司员工的原因是
□ 积极向上的文化氛围
□ 快速发展进程中所提供的机遇
□ 工资高
□ 已经在这里了，懒得换地方
□ 企业的社会地位
□ 这个平台比较适合我的发展
□ 留在这里会让朋友羡慕
□ 中恒博瑞不会抛弃我
□ 中恒博瑞只是跳板
Q8：8.如果将中恒博瑞看成一个人，你们认为他最突出的性格是：
□ 勇于开拓
□ 至诚至精
□ 无私奉献
□ 快速反应
□ 诚实守信
□ 客户至上
□ 以人为本
□ 优胜劣汰
□ 团队合作
□ 持续创新
□ 良好沟通
Q9：9.你们认为公司当前的竞争优势有哪些？
□ 公司品牌
□ 战略定位
□ 领导人
□ 人力资源
□ 组织管理
□ 社会关系
□ 客户服务
□ 市场营销
□ 创新与研发能力
□ 成本与质量控制
□ 信息管理
□ 制度体系
Q10：您认为公司过去取得成功的关键因素是：
□ 品牌优势
□ 市场需求快速增长
□ 公司管理水平高
□ 核心领导的个人魅力
□ 企业文化表现比较健康
□ 与政府部门的良好合作
□ 较高素质的员工
□ 研发能力比较强
□ 公司进入市场较早，市场应变能力比较强及强大的销售渠道
□ 综合创新能力比较强
□ 战略定位比较准确
Q11：11. 下面对中恒博瑞诚信方面的描述，哪些最符合事实？
□ 公司对待客户承诺的事情一定能办到
□ 公司比竞争对手做得更好一点
□ 公司在经营过程中不能保证做到很高境界的诚信
□ “童叟无欺，真诚待人”是公司倡导和力行的原则
□ 公司对人的承诺只是停留在口头上，没有或很少兑现
□ 不清楚
Q12：12.您认为公司创新能力怎样？（最多选3项）
□ 拥有技术创新
□ 拥有观念创新
□ 有管理与制度创新
□ 有产品创新
□ 有市场创新
□ 缺乏创新
Q13：13. 您经常遇到下面哪种现象？
□ 计划周密完善
□ 工作响应度高
□ 立即行动
□ 办事拖沓
□ 执行力强
□ 办事一丝不苟
□ 工作忙乱无序
□ 推诿扯皮严重
□ 主管忙于救火
□ 消极的合作态度
Q14：14.关于公司与个人的关系，您认为下面哪些描述最符合公司现状 （最多三项）
□ 在中恒博瑞，公司与员工利益共享，风险共担
□ 公司盈利与亏损，在员工收益上体现不是很明显
□ 员工有“事不关己高高挂起”的现象
□ 员工有在公司中混日子的心态出现
□ 有的员工经常有危害公司利益为自己谋私利的行为发生
□ 员工的收入能够随着公司的发展提升
□ 员工愿意为了公司的工作而放弃自己的休息时间
Q15：15. 您认为，公司近些年的发展历程中沉淀了哪些优秀的文化传统：（限选三项）
□ 永不言败
□ 乐于奉献
□ 永不满足
□ 员工对公司感情深厚
□ 爱岗敬业
□ 务实精神
□ 团结协作
□ 富有创新精神
□ 积极面对挑战
□ 公司老员工的使命感与责任感
Q16：16. 下列是对企业文化的一些看法，请您选择最符合我们现状的内容：
□ 公司主流文化模糊，部门文化突出，各部门各有特点
□ 公司价值观未能跟上公司发展的需要，公司倡导的精神过时了
□ 公司提倡的文化与实际存在的文化不相符
□ 企业文化只是表面文章，人员对企业文化没有感觉
□ 公司领导身体力行，以身作则，这是企业文化成功的重要保障
□ 企业文化深入到每个人心中，员工能够严格对照公司价值观行事
□ 企业文化很重要,但大家不知怎么才能做好并发挥作用
Q17：17.您认为中恒博瑞员工最需要提高的理念是：
□ 追求卓越的理念
□ 感恩的理念
□ 沟通的理念
□ 认识自我的理念
□ 学习的理念
□ 客户第一的理念
□ 服从的理念
□ 创新的理念
□ 团队协同的理念
□ 系统思考的理念
Q20：请描述您与中恒博瑞的工作故事、团队故事或加入中恒博瑞的故事（选答题）