Q1：您认为以下哪些属于核心福利？
□ 员工关怀类（节日礼品、生日礼物等）
□ 健康安全福利
□ 带薪年假
□ 旅游娱乐
□ 学习培训
□ 补贴类（交通、通宵、膳食、住房、加班等）
□ 其他
Q3：您制定员工福利方案时，更多考虑的是？
□ 公司预算
□ HR采购发放工作量
□ 更好的激励员工
□ 其他
Q4：您是否有使用系统化工具来管理员工激励的计划？
○ 已经使用
○ 预计一年内使用
○ 预计三年内使用
○ 无需使用系统
Q5：您认为目前公司的薪酬管理对员工激励性如何？
○ 非常强的激励
○ 较强的激励
○ 不确定
○ 没有激励性
Q6：您认为哪些激励方法可以更有效提高员工积极性、创造性？
□ 福利改善
□ 员工之间相互认可、称赞
□ 领导的认可
□ 企业文化活动的开展
□ 其他
Q7：您是否关注员工健康档案（体检报告、病历卡、员工患病史等），是否希望系统化平台进行员工健康档案的管理？
Q8：贵公司已经购买哪些团体保险？
□ 雇主责任险
□ 团体意外伤害保险
□ 团体医疗险
□ 高端医疗险
□ 团体年金保险
□ 团体人寿保险（养老保险）
□ 个人财产险
□ 其他
Q10：留下您的公司+姓名+职位+联系方式，我们将不定期为您推送相关弹性福利解决方案的案例。