Q1：1.【重要岗位相关规定】所有人员均应严格执行考勤制度，进行指纹考勤，在以下时段不需用指纹考勤：
○ A.上午上班、
○ B.上午下班、
○ C.下午下班、
○ D.上班期间外出或外归。
Q2：2.【重要岗位相关规定】重要岗位人员的手机号码需统一将所有权转移到公司，若购买号码时支付过号码费的，号码费可在所在公司报销，上限：
○ A.100元
○ B.200元
○ C.300元
○ D.400元
Q3：3.【重要岗位相关规定】未按要求打卡的，每次给予
○ A.一级处理
○ B.二级处理
○ C.三级处理
○ D.四级处理
Q4：4.【重要岗位相关规定】未按要求提交工作日记的或未及时对需协调事项予以回复的，每次给予（ ）二级处理；
○ A.当事人
○ B.主管
○ C.责任人
○ D.总经理
Q5：5.【重要岗位相关规定】出差报销时，财务审批人员未将实际通话地点和出差行程核对或发现不一致但未报促标部处理的，每次给予财务审批人员 。
○ A.一级处理
○ B.二级处理
○ C.三级处理
○ D.四级处理
Q6：6.【重要岗位相关规定】促标部定期依据考勤、工作日记、出差日记、手机通话地点查询，出现不一致的按（ )处理
○ A.事假
○ B.上班
○ C.带薪休假
○ D.旷工
Q7：7.【聘请人员管理规定】：聘用的岗位仅限于集团内部人才紧缺的专业技术或管理岗位，聘请人员应具备与聘用岗位相应的知识(资源)和技能，且与聘用岗位相对应的工作经验不少于
○ A.2年
○ B.3年
○ C.5年
○ D.10年
Q8：8.【聘请人员管理规定】：经理级主管岗位或年薪（D)的人员需逐级到集团企管部/执行总裁处审批
○ A.12万
○ B.20万
○ C.12~20万
○ D.12(含)~20 万
Q9：9.【聘请人员管理规定】：聘请人员薪酬，在同等条件下，原则上不得高于集团内部水平的
○ A.30%
○ B50%
○ C.80%
○ D.100%
Q10：10.【聘请人员管理规定】：聘请人员住宿补贴，优先按公司福利标准执行，上浮比例上限不超过( )；
○ A.40%
○ B.60%
○ C.80%
○ D.100%
Q11：11.【聘请人员管理规定】：集团各单位原离职人员重回集团工作的，若离职时间在（ )以上，且无历史遗留未决事项的前提下，可按聘请方式录用，但工资待遇应按公司工资标准执行。
○ A.1年
○ B.2年
○ C.3年
○ D.4年
Q12：12.【有关退休人员返聘管理规定】：负责退休人员返聘手续的审批工作的是（ ） 。
○ A.集团总部
○ B.人力公司
○ C.用人单位
○ D.企管部
Q13：13.【有关退休人员返聘管理规定】：退休人员返聘应同时符合以下条件，不正确的是( )
○ A. 具有企业高管岗位丰富管理经验、或具有中高级专业、技术岗位丰富实践经验。
○ B.身体健康（需正规医院体检证明），个人素质良好。
○ C. 年龄男性在 65 周岁以下、女性在 55 周岁以下，对于不需要工作日连续上班的岗位（如董事、顾问性质岗位）可放宽到男性 75周岁、女性65 周岁，但合同一般需一年一签。
○ D. 其他应具备的条件。
Q14：14.【有关退休人员返聘管理规定】：返聘人员与退休前一样正常工作的，其工资待遇按不低于退休前标准的( )确定。
○ A.50%
○ B.60%
○ C.80%
○ D.90%
Q15：15.【有关退休人员返聘管理规定】:集团原始股东为企业发展作出了无法替代的历史贡献，故原始股东退休后，工资待遇给予继续按退休前岗位标准享受（但不包括职务责任工资），年终奖则由( )根据工作时间、工作任务考核确定。
○ A.人力公司
○ B.集团董事会
○ C.用人单位
○ D.企管部
Q16：16.【有关社会保险管理规定】：除集团工龄已满（ ）的员工(大专以上学历为1周年)，本人要求参加任何险种，公司均应给予办理；
○ A.1周年
○ B.2周年
○ C.3周年
○ D.5周年
Q17：17.【有关社会保险管理规定】：员工应在企业注册地参保，要求异地参保的员工，由本人提出申请，经社保经办部门审核、公司(单位)负责人和人力公司审批同意后可在异地参保，并报（ )备案审查。
○ A.企标部
○ B.集团总部
○ C.人力公司
○ D.挂靠企业
Q18：18.【有关社会保险管理规定】：出现离职人员（含正常办理离职结算手续的人员）、集团内跨单位调动人员（1个月内未提出挂靠在原单位参保申请或申请未同意的）和其他应中断缴费的情形的，公司应从( )起办理社保中断手续。
○ A.当月
○ B.次月
○ C.半年
○ D.一年
Q19：19.【有关社会保险管理规定】：社保缴费中断办理流程不正确的是（ ）
○ A.人事管理员通知当事人(不含离职员工)；
○ B.当事人填写社保中断审批表；
○ C.公司(单位)负责人审批；
○ D.到社保部门办理中断手续，并通知财务停止缴费。
Q20：20.【有关社会保险管理规定】集团员工配偶或为员工子女上学所需，或为企业利益需要的外部人员参保，需报集团企管部批准，并签订协议方可挂靠，挂靠协议由（ )拟定，报集团法务处审核后执。
○ A.人力公司
○ B挂靠企业
○ C.企标部
○ D.集团总