Q1：请问您的年龄是？
○ 24岁以下
○ 25岁-30岁
○ 31岁-38岁
○ 38岁以上
Q2：你觉得公司在招聘的过程中最常遇见的问题是：
○ 应聘人数少
○ 应聘者能力低
○ 招聘过程中各部门协调不好
○ 应聘者的实际情况与简历不符
Q3：您认为企业人才最重要方面应该是：
○ 对企业的贡献
○ 对企业的忠诚
○ 能力水平
○ 文化程度
○ 工作经历
○ 敬业精神
Q4：你认为企业人才引进的渠道主要是：
○ 招聘会
○ 职业中介
○ 猎头公司
○ 网络
○ 员工、熟人介绍
○ 主动求职者
Q5：你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？
○ 基本适应企业发展的需要
○ 符合企业需求的专业人才难找
○ 人才流失严重
Q6：你认为企业在人才开发方面遇到的最大问题是：
○ 人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找
○ 人才流失问题严重
○ 人才信息沟通不及时
○ 进行员工培训的成本高
○ 校企合作不够
Q7：你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？
○ 社会对中小企业的歧视和偏见
○ 没有好的企业愿景
○ 企业难以提供高薪酬、高福利
○ 企业在员工培训方面意识不够
○ 企业人才培养投入不足
Q8：您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？
○ 高层次人才不足，难以引进
○ 专业素质较差，难以满足需要
○ 综合素质不强，缺乏合作精神
○ 政策创业环境吸引力不够
○ 流动性大，不好管理
Q9：您认为企业解决人才缺乏最有效的方式：
○ 提高薪酬福利
○ 改善员工工作环境
○ 制定合理的管理和晋升激励机制
○ 加大员工培训的力度和投入
Q10：您认为政府部门在加强人才队伍建设上应该做些什么？
○ 指导产业聚集，引导企业发展
○ 创优政策环境，吸引人才流动
○ 加强人才培养，提高人员素质
○ 维护市场秩序，维持公平竞争