评估说明：

请按照他的工作表现回答（而不要与任何其他人比较），然后给他在这32个描述的技能上打分。按照您的想法，您必须给他在以下几项技能中表现的频率打分。您的选择是：

不适用（N）：您不知道，或这项目与他的职责不匹配

从不表现（1）：他从不表现这项技能

很少表现（2）：他很少表现这项技能，它是必须发展的一部分

有时表现（3）：他有时有表现这项技能，但程度不够需要改善

通常表现（4）：他通常会应用这个技能，但还有发展的余地

一直表现（5）：他始终有效地表现这项技能

360度评估（管理岗）问卷—TH上级